Egyedülálló az a szülő, aki hajadon, nőtlen, özvegy, elvált, házastársától külön él és nincs élettársa. Ezen túl egyedülállónak minősül az ellátás megállapításánál Frissítve: 2008.
Gyermekgondozási segély - GYES (havi ellátás)Összege 2008-ban azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével (bruttó 28 500 Ft -, ikergyermekek esetén dupla összegű 57 000 Ft ) Nyugdíjas igénylő esetén nem vonnak nyugdíjjárulékot. Töredékhónap esetén egy naptári napra a havi összeg harmincad része jár. Az ellátás időtartama 8,5 % nyugdíjjárulék levonása mellett, szolgálati időnek számít. Ki jogosult rá, ki után A szülő A nagyszülő akkor veheti igénybe, ha a gyermek 2006.01.01-től a gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni. Ez a nagyszülőre nem vonatkozik, ő továbbra is csak a gyermek 3 éves kora után és csak napi 4 órában vagy otthon korlátlanul dolgozhat. 3 éves koron túl csak beteg gyermekkel vagy ikergyermekekkel lehet gyesen lenni, úgyhogy az egészséges, egyke gyermekkel gyesen lévő nagyszülőre az vonatkozik, hogy ő egyáltalán nem dolgozhat. Az ifjúsági, családügyi, szociális és esélyegyenlőségi miniszter - méltányossági jogkörben eljárva - gyermekgondozási segélyre való jogosultságot állapíthat meg a gyermeket nevelő személynek: megállapíthatja, illetőleg meghosszabbíthatja a jogosultságot: Hol és mikor igényelhető A munkáltató családtámogatási kifizetőhelyén, vagy annak hiányában a lakóhely szerint illetékes Magyar Államkincstár Megyei Területi Igazgatóságánál. (Méltányossági ellátás és nagyszülő-GYES csak utóbbiban igényelhető.) Az igény benyújtást megelőző 2. hónap első napjáig lehet visszamenőleg igényelni. 2008. január 1. óta elegendő az okmányok másolatát benyújtani, nem szükséges az eredeti iratokat mellékelni. Családtámogatási ellátásokat tehát postai úton is lehet igényelni, a szükséges iratok másolatának megküldésével. Milyen okmányok kellenek az igényléshez Kitöltött igénybejelentő Az igénylő A szülők és a gyermekek A gyermek(ek) - Magánnyugdíjpénztári belépési nyilatkozat záradékolt példánya; - Munkaviszony esetén a munkáltató fizetés nélküli szabadság engedélyezése; - Munkanélküli ellátást szüneteltető igénylő esetében a szüneteltetésről szóló határozat; - Tartósan beteg vagy fogyatékos gyermek esetében gyermekklinika, gyermek-szakkórház, kórházi gyermekosztály, szakambulancia, szakrendelő vagy szakgondozó intézmény szakorvosa által - formanyomtatványon - kiállított igazolás - Amennyiben nyugellátásban részesül, úgy a megállapító határozat. Méltányossági GYES igényléséhez az igényben megjelölt októl függően:
Terhességi-gyermekágyi segély ? TGYÁS (havi ellátás) Terhességi-gyermekágyi segély Ki jogosult rá? Aki a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, ÉS -a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, VAGY -a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl (ún. passzív) táppénz, baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt szül, VAGY -(passzív) táppénz, baleseti táppénz folyósításának megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül A tgyásra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani -a biztosítás megszűnését követő (passzív) táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét -közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejét -a rehabilitációs járadék folyósításának idejét (2008-tól) Mettől meddig jár? A tgyás a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A szülési szabadság időtartamát klasszikusan a Munka Törvénykönyve szabályozza, de más biztosítási jogviszonyban állókra, így pl. egyéni és társas vállalkozókra, megbízási szerződéssel dolgozókra, álláskeresési támogatásban részesülőkre is ugyanúgy kell alkalmazni. A szülési szabadság 24 hét, vagy másképpen 168 nap, a kismama választásától függően legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, legkésőbb a szülés napjától lehet igénybe venni. Amikortól indul, onnantól kezdve 168 napig jár, nincs jelentősége, hogy a kiírt időpontban születik-e a baba. A gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralevő tartamára annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha az általános jogosultsági feltételek a gondozásba vétel napján fennállnak. A szülési szabadság, és így a tgyásra jogosultság megszűnik: Mikor nem jár annak, aki egyébként a jogosultsági feltételekkel rendelkezik? A tgyás rendeltetése, hogy a kieső bért pótolja, ezért nem jár -a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre az igénylő a teljes keresetét megkapja -ha bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó-mentes tiszteletdíjat - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja. Annak, aki a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt keresete után jár az ellátás. Hol kell igényelni? Munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló kismamának az igényt a munkáltatónál/foglalkoztatónál kell bejelenteni, akkor is, ha passzív jogon igényli a tgyást. Akkor is ez az eljárás, ha a munkáltatónál nem működik társadalombiztosítási kifizetőhely, mert hivatalosan az ő dolga továbbítani az igényt a székhelye szerint illetékes Egészségbiztosítási Pénztárhoz . Ha a továbbítást nem bízzuk rá, akkor sem lehet a munkáltatót kihagyni, mert biztosítástól és jövedelemtől függő ellátásról van szó, úgyhogy a biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat ún. foglalkoztatói igazoláson közölnie kell, ez alapján fogják megállapítani a tgyást. Egyéni és társas vállalkozók esetében a székhely szerinti Egészségbiztosítási Pénztár az illetékes. Álláskeresési támogatásban részesülők a Munkaügyi Központ után - mert ilyenkor innen kell a foglalkoztatói igazolás és egyéb papírmunkák is vannak - a lakhely szerinti Egészségbiztosítási Pénztárnál tudják igényelni a tgyást. Az igény benyújtást megelőző 6. hónap első napjáig lehet visszamenőleg tgyást igényelni. A Megyei Egészségbiztosítási Pénztárak címe, ügyfélfogadása (katt rá) Mi kell az igényléshez? -a gyermek(ek) eredeti születési anyakönyvi kivonata - azért az eredeti, mert kidekorálják a hátulját, rávezetik az igénylés tényét, úgyhogy másolat nem jó -kórházi igazolás 10-es, szülést jelölő kóddal, ezt automatikusan adják a zárójelentés mellé. Otthon szülőknek ez értelemszerűen nem kell, de jelezni kell, hogy ezért nincs. -szülést megelőző időponttól igényelt tgyásnál terhesállományba vételről szóló igazolás vagy eredeti kiskönyv és nyilatkozat a szülési szabadság megkezdésének időpontjáról -nyilatkozat a tgyás megállapításához - ez egy formanyomtatvány, ami arról szól, hogy sem az igénylő, sem a háztartásból -"Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához" - ez egy tömbből kitépett, kézzel írt, jövedelmet havi bontásban tartalmazó igazolás, csak akkor kell, ha az igénylés és az előző év január 1. között más munkáltatónál is dolgozott az igénylő* -"Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról" - köznapi nevén TB kiskönyv, csak akkor kell, ha a tgyás kezdete előtti 2 évben több helyen dolgozott az igénylő* *Lehet, hogy belépéskor oda lett adva a munkáltatónak és nála van. Szülés előtti időponttól indított és akkor meg is igényelt tgyásnál a születési anyakönyvi kivonatot, a kórházi igazolást és a nyilatkozatot szülés után be kell nyújtani, különben leáll a folyósítás. Mennyi az összege? A tgyás alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet főszabályként a táppénzszabályok szerint állapítják meg. Jövedelemként azt az összeget veszik figyelembe, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt. A prémium, jutalom, egyéb nem rendszeres jövedelmet arra az időszakra kell figyelembe venni, amikor kifizették. Az ellátás alapját az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg. A tgyás a számítási időszakban elért átlagkereset, jövedelem 70%-a, ami bizonyos esetekben (ha 180-nál kevesebb bérezett napból van megállapítva) maximálva van. . Ha a tgyás kezdetét megelőző év január 1. és december 31. között volt legalább 180 bérezett nap, akkor az előző évi jövedelem az alap. . Ha az előző évben nincs 180 bérezett nap, de a tgyást megelőző naptól közvetlenül visszafelé (akár 2 évből is) van, akkor az utolsó 180 napi jövedelem lesz az ellátás alapja. . Ha 180 nap sehogyan sincs, de ennél valamivel kevesebb van, akkor ez az 1-179 napi jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap . Ha egyetlen bérezett nap sincs, akkor A tgyásból csak személyi jövedelemadó előleget vonnak. A tgyás összege nem számít bele egy következő ellátás alapjába.
Néhány nevezetes összeg: 2008-as minimálbér kétszereséből számított tgyás adójóváírással 30 napos hónapban bruttó 96.600 Ft , nettó 90.552 Ft 31 napos hónapban bruttó 99.820 Ft , nettó 93.192 Ft 2007-es minimálbér kétszereséből számított tgyás adójóváírással 30 napos hónapban bruttó 91.700 Ft , nettó 86.534 Ft 31 napos hónapban bruttó 94.757 Ft , nettó 89.040 Ft - munkaviszonyban állónál az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja Frissítve : 2008. január 22
Gyermekgondozási díj ? GYED (havi ellátás)Gyermekgondozási díj (gyed) Ki jogosult rá? A biztosítási jogviszonyban álló szülő (vér szerinti és örökbefogadó szülő/gyám/az a személy, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van), HA -a gyed igénylését- a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, VAGY -a tgyásban részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, ÉS a gyermeket saját háztartásában neveli. A gyedre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani - a biztosítás megszűnését követő (passzív) táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának az idejét - közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét - a rehabilitációs járadék folyósításának idejét (2008-tól) Mettől meddig jár? A gyed legkorábban a tgyás, illetve ha azt nem vették igénybe, akkor az annak megfelelő időtartam (szüléstől 168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. Mikor nem jár annak, aki egyébként a jogosultsági feltételekkel rendelkezik? A gyed rendeltetése, hogy az otthon babázás miatt kieső bért pótolja, ezért nem jár akkor, ha - a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja - a jogosult - munkavégzés nélkül - megkapja teljes keresetét (ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár a gyed) - a jogosult a Szociális ellátáskról szóló törvényben meghatározott, ún. egyéb rendszeres pénzellátásban részesül (1993. évi III. törvény 4. § (1) bek. i) pont), ami innen érinthet kismamát az pl. rokkantsági nyugdíj, álláskeresési támogatás, rendszeres szociális járadék, rendszeres szociális segély, gyes, gyet, EU tagállamból kapott hasonló típusú ellátás - a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá ha harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el - a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsőde, családi napközi, házi gyermekfelügyelet) helyezték el, rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezés kivételével - a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti Hol kell igényelni? Munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló kismamának az igényt a munkáltatónál/foglalkoztatónál kell bejelenteni, akkor is, ha passzív jogon igényli a gyedet. Akkor is ez az eljárás, ha a munkáltatónál nem működik társadalombiztosítási kifizetőhely, mert hivatalosan az ő dolga továbbítani az igényt a székhelye szerint illetékes Egészségbiztosítási Pénztárhoz . Ha a továbbítást nem bízzuk rá, akkor sem lehet a munkáltatót kihagyni, mert biztosítástól és jövedelemtől függő ellátásról van szó, úgyhogy a biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat ún. foglalkoztatói igazoláson közölnie kell, ez alapján fogják megállapítani a gyedet. Egyéni és társas vállalkozók esetében a székhely szerinti Egészségbiztosítási Pénztár az illetékes. Álláskeresési támogatásban részesülők a Munkaügyi Központ után - mert ilyenkor innen kell a foglalkoztatói igazolás és egyéb papírmunkák is vannak - a lakhely szerinti Egészségbiztosítási Pénztárnál tudják igényelni a gyedet. Az igény benyújtást megelőző 6. hónap első napjáig lehet visszamenőleg gyedet igényelni. A Megyei Egészségbiztosítási Pénztárak címe, ügyfélfogadása Mi kell az igényléshez? -a gyermek(ek) eredeti születési anyakönyvi kivonata - azért az eredeti, mert kidekorálják a hátulját, rávezetik az igénylés tényét -kitöltött igénybejelentő: Letölthető innen -nem kifizetőhelyen történő igényléskor a munkáltató által kitöltött foglalkoztatói igazolás: Letölthető innen -foglalkoztatói igazoláshoz gyed pótlap: Letölthető innen
-magánnyugdíjpénztári tagság esetén tagsági okirat vagy záradékolt belépési nyilatkozat - azért van rá szükség, mert nyugdíjjárulékot és tagdíjat vonnak belőle és bemondásra nem vallanak be tagdíjat meg nem küldözgetnek pénteket a nyugdíjpénzárhoz, igazolni kell a tagságot. Kifizetőhelyen ezt a munkáltató egyébként is tudja, ezért ilyenkor erre nincs szükség. -"Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához" - ez egy tömbből kitépett, kézzel írt, jövedelmet havi bontásban tartalmazó igazolás, csak akkor kell, ha az igénylés és az előző év január 1. között más munkáltatónál is dolgozott az igénylő* -"Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról" - köznapi nevén TB kiskönyv. Csak akkor kell, ha a gyed kezdete előtti 2 évben több helyen dolgozott az igénylő* *Lehet, hogy belépéskor oda lett adva a munkáltatónak és nála van.
Mennyi az összege? A gyed alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet főszabályként a táppénzszabályok szerint állapítják meg. Jövedelemként azt az összeget veszik figyelembe, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt. A prémium, jutalom, egyéb nem rendszeres jövedelmet arra az időszakra kell figyelembe venni, amikor kifizették. Az ellátás alapját az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg. A gyed a számítási időszakban elért átlagkereset, jövedelem 70%-a, ami bizonyos esetekben (ha 180-nál kevesebb bérezett napból van megállapítva) maximálva van. . Ha a gyed kezdetét megelőző év január 1. és december 31. között volt legalább 180 bérezett nap, akkor az előző évi jövedelem az alap. . Ha az előző évben nincs 180 bérezett nap, de a gyedet megelőző naptól közvetlenül visszafelé (akár 2 évből is) van, akkor az utolsó 180 napi jövedelem lesz az ellátás alapja. . Ha 180 nap sehogyan sincs, de ennél valamivel kevesebb van, akkor ez az 1-179 napi jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap . Ha egyetlen bérezett nap sincs, akkor - munkaviszonyban állónál az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a gyed alapja -egyéni és társas vállalkozónál a minimálbér -álláskeresési járadékot szüneteltető esetében a járadék alapját képező, korábbi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese -álláskeresési segélyt szüneteltetőnél az álláskeresési segély összege (de ez olyan kevés, hogy az alanyi jogon járó gyes több nála) A gyedből személyi jövedelemadó előleget és 9,5% nyugdíjjárulékot/magánnyugdíjpénztári tagdíjat vonnak. A tgyás összege nem számít bele egy következő ellátás alapjába.
Néhány nevezetes összeg: 2008-as maximális gyed bruttó 96.600 Ft , adójóváírással nettó 81.375 Ft (30 és 31 napos összeg megegyezik) 2007-es minimálbér kétszereséből számított gyed 30 napos hónapban bruttó 91.700 Ft , nettó 77.822 Ft 31 napos hónapban bruttó 94.757 Ft , nettó 80.038 Ft Ha a gyermekgondozási díjat ugyanazon gyermek után és ugyanazon személy számára ismételten állapítják meg (pl. gyedről visszamegy az anyuka dolgozni, aztán 2 éves kor előtt mégis úgy dönt, hogy inkább babázna és visszamegy gyedre), úgy az ellátás összege azonos lesz az először megállapított összeggel. Frissítve : 2008. január 22
Tb ellátásokat terhelő levonások
|
|